/5 Načina kako da znate da je neko sposoban čuvati tajnu

5 Načina kako da znate da je neko sposoban čuvati tajnu

Poprilično je tužno kada moramo pribjeći istraživanju u određivanju može li osoba zadržati tajnu.Željeli bismo pomisliti da će neko – zbgo časti oboje ljudi – tretirati povjerljivost sa poštovanjem.

Nažalost, to često nije slučaj.Ljudi koji su se činili pouzdani ipak to nisu.Ugodan osmijeh i slatki glas, iako privlačan, ne mora se međusobno povezati s vjerodostojnošću.

Teme rasprave

Prije nego što pitamo osobu da čuva tajnu, trebamo objektivno razgledati zašto tražimo to uopšte.

Najčešći scenario je kada pojedinac treba skinuti nešto sa uma – i vjeruje vam da zadžite povjerljivost.đNa primjer, recimo da vam je posao dosadio i tražite da se zaposlite negdje drugo.Možda biste htjeli razgovarati o vašoj situaciji sa nekim bliskim.Možda je vaša veza u krizi, pa zato tražite savjet od prijatelja.

Oba gore spomenuta scenarija zahtijevaju diskreciju.Neophodno je da takva pitanja budu tretirana s najvećim poštovanjem.

1.DA LI JE OSOBA POUZDANA?

Razmislite o ukupnoj pouzdanosti pojedinca.Jesu li oni pouzdani u većini područja svog života?Kada su vam potrebni, jesu li dostupni? Da li ih drugi smatraju pouzdanim?

Pouzdanost neke osobe u drugim područjima života snažno je povezana s pouzdanošću i vjerodostojnošću.AKo pojedinac prikazuje pouzdanost, šanse su da donose odluke pažljivo, uz osjetljivost i specifičnnost.

2.DA LI JE OSOBA DRAMATIČNA?

Jednostavno rečeno, kraljice drame (ili kraljevi) nisu dobri u čuvanju tajni.

”Ljudi koji su dramatični uglavnom žive haotično i izazivaju neprirodne krize u porodici, prijateljima i suradnicima.”

3.DA LI PAŽLJIVO SLUŠAJU?

Evo nekoliko znakova pažljivog slušanja :

– puna pažnja na govornika

-ponavljanje onog to je rečeno

-postavljanje pitanja za jasnoću

-dobar kontakt očima

-minimalne smetnje

 

4.IMAJU LI ”PROŠLOST”?

 

Iako  naša prošlost ne mora nužno definisati našu budućnost, to može biti dobar pokazitelj karaktera osobe.Osobe s ‘lošom prošlošću’ – možete to definisati kako hoćete – vrlo su poznate.

Jesu li prekršili tuđe povjerenje? Sudjeluju li u ogovaranju? Da li redovno pokazuju nestabilno ponašanje?

 

5.ŠTA JE TAJNA?

 

Razotrite nekoliko stvari : a) o kojoj se temi raspravlja? b) zašto birate da otkrijete te podatke?

Što je stvar ličnije prirode, to je prikladnije potražiti savjet od nekoga sa stručnom spoznajom.Većina poslodavaca nudi neki program pomoči zaposlenicima koji plaćaju određeni broj savjetovališta.

Napomena: Ovaj tekst je u vlasništvu sajta “www.novipocetak.com” , ukoliko ga želite preuzeti kontaktirajte admin tim putem naše Facebook stranice.